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　　国庆长假要来了

　　月工资支付日在1日到6日的小伙伴

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　　10月份工资不错提前发！

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　　工资支付有规章

　　这个规章非新规

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　　自2004年1月1日起实践于今

　　凭据《工资支付暂行规章》第七条：工资必须在用东谈主单元与就业者商定的日历支付。如遇节沐日或休息日，则应提前在最近的使命日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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　　不少单元会在

　　每个月的5日前发工资

　　这就意味着国庆假期

　　有不少单元9月底

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　　就会披发10月份的工资！

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　　国庆这4天加班，3倍工资

　　天然国庆、中秋“双节合璧”

　　但是加班费和调休

　　并不会因为双节访佛而翻倍

　　“小长假”加班费怎么算？

　　凭据《工资支付暂行规章》第十三条：用东谈主单元在就业者完设立业定额或规章的使命任务后，凭据骨子需要安排就业者在法定法式使命本领之外使命的，应按以下法式支付工资：

　　（一）用东谈主单元照章安排就业者在日法定法式使命本领之外延迟使命本领的，按照不低于就业协议规章的就业者本东谈主小时工资法式的150％支付就业者工资；

　　（二）用东谈主单元照章安排就业者在休息日使命，而又不成安排补休的，按照不低于就业协议规章的就业者本东谈主日或小时工资法式的200％支付就业者工资；

　　（三）用东谈主单元照章安排就业者在法定放假节日使命的，按照不低于就业协议规章的就业者本东谈主日或小时工资法式的300％支付就业者工资。实行计件工资的就业者，在完成计件定额任务后，由用东谈主单元安排延迟使命本领的，应凭据上述规章的原则，折柳按照不低于其本东谈主法定使命本领计件单价的150％、200％、300％支付其工资。

　　具体情况如下

　　9月29日为中秋节，10月1日至10月3日为国庆节法定节沐日，按300%算加班工资。

　　9月30日、10月4、5、6日是调休，加班且无补假的，按200%算休息日加班工资。

　　加班费不得以什物或过节费冲抵

　　加班工资属于就业薪金

　　因此，安排员工加班

　　必须照章安排补休

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　　或支付加班工资

　　不得以什物或过节费来冲抵

　　《工资支付暂行规章》第五条：工资应当以法定货币支付，不得以什物及有价证券替代货币支付。加班工资是对就业者休息放假蚀本的赔偿，属于法定工资薪金的一种，是法律明确规章的企业必须履行的法界说务。加班工资属于就业薪金，必须以货币面貌给付。因此，安排员工加班，必须照章安排补休或支付加班工资，不得以什物或过节费来冲抵。

　　

刘舒兰似乎不在厅里，周世青雷打不动这个点都会呆在书房看报纸。